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         最近几天，北海出口加工区管委会招商服务中心主任杨智军，为加工区企业的“用工荒”问题忙破了头。按上级领导要求，至3月底，中心要为加工区的企业解决3500人的用工量。
   

　　“压力很大。”2月26日上午，杨智军接受记者采访时苦笑着说。2月25日，记者从北海市就业服务中心了解到，全市目前短期内用工缺口两万人左右。为了缓解“用工荒”难题，该市劳动和社会保障局决定，由市就业服务中心带队，组织二十多家用工紧迫的企业，从3月1日起，到贵港、河池、崇左三地人力资源比较丰富的地区举办招聘会，为企业“招兵买马”。
　　

　　短期用工缺口两万人
   

　　一些大型企业用工缺口在千人以上，保安员岗位缺口最严重
   

　　2月25日，记者来到北海市就业服务中心。在大厅的办公区，工作人员正在和其他地区就业服务中心联系招工事宜。
   

　　中心人力资源市场科科长何海梅介绍说，经过调查测算，目前北海市企业用工缺口在两万人左右。虽然节后市里及时开展了春风行动，连续组织了三场大型招聘会，解决了企业部分用工问题，但远不能满足企业用工需求。一些比较大型的企业，如永昶科技电子有限公司、冠德科技有限公司、德昌电机有限公司等，用工缺口均在千人以上。
   

　　人力资源市场科工作人员拿出一份单位用工登记表说，除了这些比较大的企业外，一些物业公司、商场、酒店也出现了“用工荒”，如保安员、餐饮服务员、保洁员、物业管理员、电工等。缺口最严重的是保安员，比较难招。
   

　　2月26日上午，记者来到位于北海出口加工区内的永昶科技电子（北海）有限公司。由于正赶上中午下班时间，熙熙攘攘的员工在厂区内进进出出，热闹非凡。这些一线员工看上去都是十八九岁的样子，非常年轻。公司总经理练信平介绍说，公司目前有员工4000人左右，今年计划扩招员工至8000人，到最后用工稳定在一万人左右。
   

　　在一处刚建成的厂房，里面空无一物，厂房的旁边是一片荒废的草地。练信平说，按照公司计划，这些厂房本来今年用作投产的，但现在招工很困难，加工设备就是拉过来也是闲置。旁边废弃的草地原来计划是建成厂房的，后来决定改建成篮球场和简易足球场，以满足员工的业余文娱需求。

　　在公司加工车间走廊，工人正在交接班。一名年轻的小伙子告诉记者，他每天上不到11个小时的班，这样的劳动强度他还能接受。“就是每个月必须上两个通宵夜班，要是只上一个就好了。”

　　对于业余时间的活动，这个小伙表示：“就是去公司的网吧上网，或者去打打桌球、乒乓球。”
   

　　计划走出去“招兵买马”

  
　　缺工在40人以上的20多家企业将到贵港、河池、崇左招人

  
　　2月26日上午，记者来到北海市就业服务中心时，工作人员说，领导正在开会布置到外地招工的事情。中心副主任何旭强介绍说，为了破解企业招工难问题，市劳动保障局决定组织缺工在40人以上的20多家企业，采取“走出去、引进来”的工作方法，到贵港、河池、崇左等人力资源丰富的地区举办招聘会。具体费用由政府出资，以市劳动和社会保障局党委书记为组长，组成由市劳动和社会保障局副局长、市就业服务中心、市工业园区管委会主任助理、北海出口加工区管委会招商服务中心主任为副组长的工作领导小组。
   

　　何旭强说，此次走出去的具体行程为：3月2日在贵港举办招聘会，3月4日在扶绥县，3月5日在宜州市。招到工人后，由工作人员负责将应聘成功者接回北海，交给聘用单位妥善安排。
   

　　用工短缺原因复杂

　　企业、员工自身原因以及区外企业“抢人”等诸多因素导致用工难
   

　　北海企业用工难的问题是多方面的：

 
　　1.公司自身原因。对于用工缺口严重的原因，永昶科技电子（北海）有限公司总经理练信平说，现在公司产品需求量很大，全年生产量饱满，招工人数跟不上企业设备增加步伐，工人只有加班加点，每个月只有4天的休息日。而员工意见最多的也是节假日少。由于缺人严重，一些年前擅自离岗回家过年的员工回来后，公司还会继续聘用。
   

　　练信平说，企业扩大生产规模，用工量增加，但又不容易招到人。为了赶生产任务，员工只好加班加点，有的人受不了就离职，导致员工人数更为紧张。练信平认为，目前解决缺工的方式只有大批招工。对于是否能增加工资来吸引打工者，练信平表示，加工型的企业产品利润低，增加工资有难处，“不到万不得已，不能用这一招”。
   

　　2.用工争夺战。练信平介绍说，随着经济回暖，订单增加，企业用工量大增。在此背景下，各企业展开了激烈的用工争夺战。广东等地发达地区招工团到广西来“抢人”，比如付钱给技校等，直接把人“买走”。此外，发达地区企业工资较高，选择机会也比较多。
   

　　3.员工自身因素。北海出口加工区管委会招商服务中心工作人员表示，根据统计，在加工区企业员工中，初中（含中专）及初中以下文化程度的占41%，高中（含职高）文化程度的占50%，大专文化程度的仅占9%。大专以上学历毕业生高不成低不就，不愿意到一线工作。另外，目前企业员工大多是“80后”和“90后”，也没有耐心去做普工，稳定性差，甚至一点小问题就会导致这些人离职。
   

　　4.宏观经济环境因素。对于缺工，北海出口加工区管委会招商服务中心主任杨智军表示，北海出口加工区现有投产企业近30家，截至2009年底达1.3万人。而2005年，加工区企业员工才500人。加工区企业发展迅猛，规模大，用工量大增，导致一线工人用工紧张。对此，北海市就业服务中心副主任何旭强认为，缺工的主要是劳动密集型企业。随着北海经济的迅速发展，北海从以前的劳务输出地变成劳务输入地。从宏观来看，产业从东部地区向中西部地区转移，中西部地区用工量相应增加，原来在北海打工的中西部地区劳动者，也将会选择在当地就业。